dinsdag 15 juni 2010

Vertrouwen ZZP'er gedaald: samenwerking juiste antwoord

Tweede ZZP Barometer rapport is uit!

Volgens de ZZP Barometer is het vertrouwen van de zzp’er in de Nederlandse economie en in de eigen onderneming gedaald. 56% van de zzp’ers werkt incidenteel of structureel samen en ziet samenwerking als het juiste antwoord op de crisis: 63,5% geeft aan hierdoor meer en grotere opdrachten binnen te halen. ZZP Barometer is de onderzoeksmonitor over en voor zzp’ers, freelancers en zelfstandig ondernemers. Maandag wordt het tweede kwartaalrapport gepubliceerd. Dit kwartaal stond het thema ‘Samenwerken met collega-ondernemers’ centraal.

Het onderzoek is afgenomen onder het ZZP Panel, dat uit 1.231 zelfstandigen uit 15 verschillende branches bestaat. Gebleken is dat de tarieven van de zzp’er nog steeds onder druk staan, hetgeen af te lezen valt aan het verschil tussen het verwachte uurtarief en het gefactureerde uurtarief. De gemiddelde omzet per zzp’er is nagenoeg gelijk gebleven, echter is de winst gemiddeld met 17,6% gedaald en is het aandeel potentiële bedrijfsbeëindigingen gestegen van 2,7% naar 4,1%. Daartegenover staat dat 74,0% van de zzp’ers een financiële reserve heeft opgebouwd, waarbij 58,2% aangeeft dat hij hiermee een periode van 6 maanden of langer zou kunnen overbruggen.

Samenwerking juiste antwoord in crisistijd
Een meerderheid aan zzp’ers (56%) geeft aan incidenteel of structureel samen te werken met collega-ondernemers. De zzp’er zoekt doelgericht naar collega-ondernemers om mee samen te werken en opereert daardoor niet vaak alleen. Samenwerken is een absolute trend onder zzp’ers in Nederland. Bijna tweederde de structurele samenwerkers geeft aan hierdoor in staat te zijn grotere opdrachten binnen te halen. De meerderheid van alle panelleden is het er over eens dat samenwerking onder andere bijdraagt aan persoonlijke ontwikkeling en het eenvoudiger verkrijgen van multidisciplinaire en/of grotere opdrachten. Van de deelnemers die aangaven niet samen te hebben gewerkt gaf 47% aan hier wel positief tegenover te staan.

Tenslotte zijn de verschillen tussen diverse groepen zzp’ers opvallend:
  • Startende zzp’ers werken het minst samen;
  • Vrouwen werken vaker (63,7%) samen dan mannen (51,4%);
  • Zzp’ers jonger dan 30 jaar werken meer structureel samen dan overige zzp’ers;
  • Structurele samenwerkingsverbanden komen het vaakst voor bij zzp’ers die een universitaire scholing hebben genoten.

De ZZP Barometer is een initiatief van VictorMundi.com, onebizz, PZO, MarktEffect en ZZPnodig.nl. Een vooruitblik op de eerste resultaten is gepresenteerd door Tom van ’t Hek, dagvoorzitter tijdens de Onebizznessday op vrijdag 11 juni te Bussum.

Het volledige onderzoeksrapport en een videopresentatie is terug te zien op www.zzpbarometer.nl

maandag 14 juni 2010

ZZP opdrachtovereenkomst voor werkgevers

Als werkgever een ZZP'er gaan inhuren?

U kunt ZZP’ers inhuren voor projecten van een paar uur tot een paar maanden of zelfs jaren. Daarbij zit u aan veel minder regels gebonden dan bij het aannemen van vast personeel: u hoeft geen loonheffingen af te dragen, hoeft geen vakantiedagen of dertiende maand uit te betalen en zit niet vast aan een lastig ontslagrecht.
In plaats daarvan spreekt u met de ZZP’er een overeenkomst af, waar alle details over de opdracht instaan.

Opdrachtovereenkomst opstellen

Hieronder kunt u eenvoudig een opdrachtovereenkomst opstellen voor het inhuren van een ZZP'er.
Deze overeenkomst wordt vormgegeven als een overeenkomst van opdracht. Hierdoor kan voorkomen worden dat De Belastingdienst of het UWV de overeenkomst ziet als een arbeidsovereenkomst met alle gevolgen van dien!

dinsdag 1 juni 2010

Als werkgever een ZZP'er inhuren?

Waar moet ik als werkgever dan op letten?

Alle bedrijven doen het: ZZP'ers inhuren in plaats van mensen in dienst te nemen. Het kost wat meer, zo'n ‘flexibele kracht', maar je kunt er zo weer van af als er even minder werk is.

ZZP’ers kunnen een uitstekende toevoeging vormen voor uw bedrijf. Ze zijn immers flexibel inzetbaar, zeer kundig en hebben veel ervaring op hun specifieke vakgebied. Omdat ze voor meerdere verschillende bedrijven hebben gewerkt, hebben ze vaak veel meer ervaring dan een gewone werknemer. Bovendien zijn ze vaak heel gedreven, omdat ze het beste uit zichzelf willen halen bij elke opdracht.

U kunt ZZP’ers inhuren voor projecten van een paar uur tot een paar maanden of zelfs jaren. Daarbij zit u aan veel minder regels gebonden dan bij het aannemen van vast personeel: u hoeft geen loonheffingen af te dragen, hoeft geen vakantiedagen of dertiende maand uit te betalen en zit niet vast aan een lastig ontslagrecht.
In plaats daarvan spreekt u met de ZZP’er een overeenkomst af, waar alle details over de opdracht instaan. Lees verder...

Meer informatie:

http://zzp.zzpnodig.nl/zzp/als-werkgever-tijdelijk-een-ZZP-er-inhuren.html